病假期间不发绩效工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情形：

   • 依据绩效工资性质和公司规定：绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务，因此很多单位会规定病假期间不发放绩效工资。若用人单位有完善的规章制度，明确规定了绩效工资的考核方式和发放标准，且该制度经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）并已向劳动者公示，则按照制度规定不发放绩效工资是合法的。例如，销售人员因病请假导致无法完成销售任务，公司按规定不发放该月绩效工资，通常合法。
   • 按劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假期间绩效工资的发放方式，如病假期间不享受绩效工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位按合同约定不发放也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 违反法律强制性规定：根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。虽然这一规定主要针对的是基本工资，但如果用人单位扣除绩效工资后，导致员工实际领取的工资低于此标准（考虑到绩效工资可能构成员工工资的一部分），则这种不发放或扣减行为可能被视为不合法。不过，更准确的判断需要结合绩效工资在员工整体工资中的占比以及具体扣除后的工资水平。
   • 制度或约定不合理、显失公平：如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假期间不发放绩效工资的规定明显不合理、显失公平，损害了劳动者的合法权益，也可能被认定为不合法。例如，规定只要员工请一天病假就全部扣除当月绩效工资，而员工平时工作表现良好，这种规定可能被认为不合理。

综合建议：

• 用人单位在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示，明确病假期间的工资待遇问题，以避免因理解不一致而引发纠纷。
• 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务，特别是关于病假期间工资待遇的约定。
• 如遇争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，病假期间是否发放绩效工资是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你对此有疑问或遇到相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。