关于法官请病假不发绩效工资是否合法的问题，结论前置如下：
- 若用人单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定合法合理，则不发绩效工资可能是合法的。
- 若用人单位规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违反法律法规强制性规定，则不发绩效工资可能不合法。
详细分析如下：
一、法律法规层面
我国劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未明确统一规定病假期间绩效工资的发放问题。因此，在实际操作中，主要依据用人单位依法制定的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来确定。
二、单位规章制度和劳动合同约定层面
一般原则：
- 绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务，因此很多单位会规定病假期间不发放绩效工资。
- 举例：若某单位规章制度中明确规定，员工请病假期间不享受绩效工资，且该制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么该单位在法官请病假时不发绩效工资就是合法的。
部分或按比例发放：
- 有些用人单位的规章制度或劳动合同中可能会规定，在病假期间根据员工的工作完成情况、出勤天数等因素，按一定比例发放绩效工资。
- 举例：若某单位规定，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。若法官的病假天数未超过该规定，则单位应按比例发放绩效工资。
特殊情况：
- 如果员工虽然请病假，但通过其他方式（如在家办公、远程工作等）完成了部分工作任务，且符合单位关于绩效发放的相关条件，单位也可能会根据实际情况发放部分或全部绩效工资。
三、考虑员工病假前的绩效表现
- 如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也应当根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资，除非规章制度或劳动合同中有特别规定。
四、地区性法律法规
- 需要注意，某些地区的法律法规可能对病假期间的工资支付有特别的规定。用人单位在制定相关规章制度和劳动合同时，应当考虑并遵守当地法律法规的要求。
五、不合法情形及法律后果
违反法律强制性规定：
- 根据相关法律法规，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 法律后果：若用人单位扣除绩效工资后，导致员工实际领取的工资低于此标准，则扣减行为不合法，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。
制度或约定不合理、显失公平：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中关于病假扣绩效工资的规定明显不合理、显失公平，损害了劳动者的合法权益，也可能被认定为不合法。
- 法律后果：员工同样有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，要求用人单位支付应得的绩效工资。
建议：
- 用人单位在制定规章制度和劳动合同时，应确保内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示，以避免因理解不一致而引发纠纷。
- 员工在签订劳动合同时，应仔细阅读相关条款，了解自己的权益和义务。在病假期间如有疑问，可以与用人单位进行沟通协商，或直接向我咨询相关法律问题。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。