休产假期间不发绩效工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若绩效工资属于固定组成部分且与工作成果无直接关联：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的“工资”通常理解为包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分。
   • 如果绩效工资是员工工资的固定组成部分，且其发放并不直接依赖于员工在产假期间的工作成果或表现（例如，绩效工资是基于年度考核或季度考核，而产假期间并未进行此类考核），那么用人单位在产假期间停发绩效工资可能构成对女职工权益的侵犯，是不合法的。

2. 若绩效工资与工作成果直接相关且产假期间无法完成工作：

   • 如果绩效工资的发放明确与员工的工作成果、业绩或表现挂钩，且产假期间员工确实无法完成相关工作或达到绩效标准，那么用人单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，在产假期间不发放或调整绩效工资。但这种情况需要满足几个条件：一是内部规章制度或劳动合同中有明确约定；二是该约定不违反法律法规的强制性规定；三是用人单位在制定和执行这些规定时，已经充分保障了女职工的合法权益。
   • 即便如此，用人单位也应确保女职工在产假期间的总收入（包括基本工资、岗位工资等）不低于当地最低工资标准，且不得因产假而降低其整体薪酬水平。

法律建议：

• 对于女职工：如果你在产假期间被停发了绩效工资，首先应查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解绩效工资的发放条件和标准。如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应确保在制定和执行与产假相关的薪酬政策时，严格遵守法律法规的强制性规定，充分保障女职工的合法权益。如果确实需要调整产假期间的薪酬结构，应提前与女职工进行沟通协商，并确保调整后的薪酬水平不低于当地最低工资标准。

可能后果：

• 如果用人单位在产假期间违法停发绩效工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，女职工也有权要求用人单位补发被停发的绩效工资，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

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