陪产假期间不发绩效工资是否合法，主要取决于绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 绩效工资的性质：

   • 固定组成部分：若绩效工资是员工工资的固定组成部分，与员工的日常出勤、基本工作表现等挂钩，并非完全基于额外业绩达成情况，那么它应被视为员工正常工资收入的一部分。在此情况下，陪产假期间用人单位应正常发放绩效工资，不发放则可能构成违法。
   • 业绩挂钩部分：若绩效工资主要是根据员工实际完成的工作任务量、业绩指标等进行考核和发放，与员工的具体工作成果紧密相关，则其发放需考虑员工在陪产假期间的实际工作表现。然而，由于陪产假是法律赋予的合法权益，员工在此期间无法正常工作并非因个人工作表现不佳，因此用人单位不应随意扣除与业绩挂钩的绩效工资。

2. 用人单位的规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：用人单位的规章制度或员工手册中，若明确规定了陪产假期间绩效工资的发放方式（如照发、按一定比例发放或不予发放），且该规章制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，则用人单位应按照规定执行。但需注意，规章制度的内容必须合法，不得违反劳动法的相关规定。
   • 劳动合同：劳动合同作为双方约定的法律文件，若其中明确规定了陪产假期间绩效的发放情况，则用人单位亦需遵守合同约定。若劳动合同中未明确规定，则应参照用人单位的规章制度或相关法律法规执行。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定休假日和依法参加的社会活动期间，用人单位应依法支付工资。陪产假作为法定的休假权益，劳动者在此期间应视为正常出勤，因此有权获得相应的工资待遇，包括绩效工资。
   • 各地区的人口与计划生育条例也明确规定了陪产假的时长及工资待遇。例如，一些地方条例明确指出，男方在陪产假期间应照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。这进一步强调了陪产假期间工资支付的法定性。

4. 实际操作与建议：

   • 查看劳动合同与工资构成：员工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为用人单位的做法不合法，可以与用人单位进行沟通协商。
   • 依法维权：如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结来看，陪产假期间不发绩效工资是否合法，需综合考虑绩效工资的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。若员工认为自己的权益受到侵害，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。