产假期间不发工资是违法的，女职工有权要求单位支付相应的工资或生育津贴。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
- 对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 同时，女职工生育或流产的医疗费用也按相应规定由生育保险基金或用人单位支付。
二、具体情况分析
已参加生育保险的情况：
- 生育津贴由生育保险基金支付，其金额通常与用人单位上年度职工月平均工资挂钩。
- 若生育津贴高于或等于女职工产假前的工资标准，用人单位无需再额外支付产假工资。
- 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，用人单位应补足差额部分，以确保女职工在产假期间的收入待遇不低于正常工作时的水平。
未参加生育保险的情况：
- 用人单位需按照女职工产假前的工资标准全额支付产假工资。
- 在这种情况下，用人单位不得以任何理由拒绝支付产假工资。
三、公司福利的发放
- 除了工资或生育津贴外，女职工在产假期间还应享受公司提供的其他法定福利和普惠性福利，如节日礼品、生日福利等。
- 这些福利与女职工的工作表现和出勤无关，是面向全体员工的，公司不得以休产假为由拒绝发放。
- 对于与工作表现直接相关的福利，如全勤奖、销售提成等，若女职工在产假期间未满足这些条件，公司可不发放此类福利。但这并不意味着公司可以随意剥夺女职工的其他福利待遇。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 女职工应首先与公司人力资源部门或领导进行友好沟通，明确指出不支付产假工资或取消福利待遇的行为违反法律规定，并要求补发或恢复。
- 在此过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，女职工可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。
- 劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可对其进行处罚，同时协助追回应得工资或福利待遇。
申请劳动仲裁：
- 如投诉后问题仍未解决，女职工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，女职工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
- 总结：产假期间不发工资是违法的，女职工有权要求单位支付相应的工资或生育津贴。同时，公司也不得因女职工休产假而取消其应享的福利待遇。
- 建议：女职工在遇到此类问题时，应勇敢采取合法途径维护自己的权益。从与用人单位协商开始，逐步升级到劳动监察、劳动仲裁乃至诉讼。在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。
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