产前假不发工资，在大多数情况下是违法的。女职工在产前假期间应依法获得相应的工资待遇，用人单位需遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。

详细分析：

1. 缴纳生育保险的情况：

   • 如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，女职工产前假期间的生育津贴或相关待遇应由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资或相关规定来确定。
   • 在这种情况下，如果用人单位未按规定申请生育津贴或相关待遇，导致女职工未及时足额获得，这构成违法行为，女职工有权要求用人单位承担相应责任。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 若用人单位未给女职工缴纳生育保险，根据相关法律法规，用人单位应按照女职工产前假前的工资标准或相关规定支付产前假期间的工资。
   • 此时，如果用人单位不发工资或降低工资标准，均属于违法行为。

3. 法律保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
   • 如果用人单位违反规定，未支付或未足额支付产前假工资，女职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

总结与建议： 女职工在产前假期间应依法享有工资待遇，无论用人单位是否为其缴纳了生育保险。如果遇到不发工资或降低工资等违法行为，女职工应及时采取合法途径进行维权，如与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。