产假不发工资，在大多数情况下是违法的。女职工在产假期间应依法获得相应的工资待遇，这是基于法律对女职工特殊权益的保护。以下从不同情况为你详细分析：
已缴纳生育保险的情况
生育津贴支付：
- 如果用人单位依法为女职工缴纳了生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。
- 在这种情况下，用人单位无需另行发放工资。但是，如果生育津贴低于女职工产假前的工资标准，差额部分应由用人单位补足。例如，女职工产假前月工资为8000元，而生育津贴为6000元，那么用人单位就需要补足这2000元的差额。
用人单位未申请生育津贴：
- 若用人单位未按规定申请生育津贴，导致女职工未及时足额获得生育津贴，这构成违法行为。女职工有权要求用人单位承担相应责任，包括支付应得的生育津贴以及可能因此产生的其他损失。
未缴纳生育保险的情况
- 若用人单位未给女职工缴纳生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应按照女职工产假前的工资标准支付产假期间的工资。
- 此时，如果用人单位不发工资或降低工资标准，均属于违法行为。女职工可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
法律保障与维权途径
法律保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定为女职工在产假期间的工资待遇提供了法律保障。
维权途径：
- 协商：女职工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出不支付产假工资的行为违反法律规定，并要求补发。在协商过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。
- 投诉：若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可对其进行处罚，同时协助追回应得工资。
- 仲裁：如投诉后问题仍未解决，女职工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，应积极提供证据支持自己的主张。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，女职工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决来维护自己的合法权益。
总结：女职工在产假期间应依法享有工资待遇，无论用人单位是否为其缴纳了生育保险。用人单位需严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如遇到不发工资或降低工资等违法行为，女职工应及时采取合法途径进行维权。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。