女职工产假期间不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《劳动法》的相关规定，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的一种经济补偿。生育津贴的发放标准通常与女职工的工资水平相关联，旨在保障女职工在产假期间的基本生活需求。
生育津贴的发放：
- 在大多数情况下，生育津贴是由社会保险机构（如社保局）发放给女职工的，用于替代产假期间的工资。
- 如果女职工所在单位已经为其缴纳了生育保险，那么女职工在产假期间应享受生育津贴，该津贴通常与女职工的月工资水平相当或略高。
单位责任：
- 如果女职工所在单位未为其缴纳生育保险，或者生育保险的发放不足以覆盖女职工产假期间的工资损失，那么单位有责任补足差额，确保女职工在产假期间能够获得与平时相当的收入。
- 单位不得以任何理由克扣或拖欠女职工产假期间的工资或生育津贴。
违法后果
如果单位在女职工产假期间不发工资或生育津贴，将面临以下法律后果：
劳动行政部门处罚：
- 劳动行政部门有权对单位进行处罚，包括责令改正、罚款等措施。
女职工维权：
- 女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付产假期间的工资或生育津贴，并可能获得额外的经济补偿。
- 如果仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
实际操作建议
了解政策：
- 女职工在怀孕前或怀孕期间，应主动了解所在单位的生育保险政策以及产假期间的工资发放规定。
保留证据：
- 女职工应保留好与单位签订的劳动合同、工资单、生育保险缴纳记录等相关证据，以便在需要时维权。
及时沟通：
- 如果发现单位在产假期间不发工资或生育津贴，女职工应及时与单位沟通，要求单位按照法律规定执行。
寻求法律帮助：
- 如果沟通无果，女职工可以寻求法律帮助，包括咨询律师、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，女职工产假期间不发工资是违法的，单位应确保女职工在产假期间能够获得与平时相当的收入。如果单位违反规定，女职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。