产假不发工资是违法的，女职工在产假期间应依法获得相应的工资待遇或生育津贴。以下从不同情况为你详细分析：

1. 用人单位已缴纳生育保险的情况：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。
   • 若生育津贴高于或等于产假前工资：用人单位无需再额外支付产假工资，因为生育津贴已相当于或超过了女职工的正常工资收入。
   • 若生育津贴低于产假前工资：用人单位有责任补足差额部分，以确保女职工在产假期间的收入待遇不低于正常工作时的水平。如果用人单位未履行这一补足义务，即属于违法行为，侵犯了女职工的合法权益。

2. 用人单位未缴纳生育保险的情况：

   • 同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，对未参加生育保险的女职工，产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前的工资标准全额支付。
   • 此时，如果用人单位不发工资或降低工资标准，均属于违法行为。女职工有权要求用人单位按照产假前的工资标准支付产假期间的工资。

解决措施与途径：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与公司人力资源部门或领导进行友好沟通，明确指出不支付产假工资或未补足生育津贴差额的行为违反法律规定，并要求补发。在此过程中，应保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等作为证据。同时，准备必要的材料，包括劳动合同、工资条、产检记录、产假申请等，以便清晰说明情况。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。劳动监察部门将调查并责令用人单位改正违法行为，必要时可对其进行处罚，同时协助你追回应得工资或生育津贴差额。
• 申请劳动仲裁：如投诉后问题仍未解决，你可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。在仲裁过程中，积极提供证据支持自己的主张。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决来维护自己的合法权益。

附加建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法行事。
• 如果你对法律程序或证据准备等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导和建议。

女职工在产假期间的权益受法律保护，包括工资待遇。遇到不发工资或未补足生育津贴差额的情况，应勇敢采取合法途径维护自己的权益。从与用人单位协商开始，逐步升级到劳动监察、劳动仲裁乃至诉讼，确保自己的合法权益得到保障。