产假期间公司不发工资是不合法的。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：

一、法律依据

1. 《劳动法》相关规定：

   • 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 第六十二条指出，女职工生育享受不少于九十天的产假。这意味着女职工在产假期间享有法定的休息权利，且工资不应受到影响。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：

   • 第八条详细规定了女职工产假期间的生育津贴支付方式。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的女职工，生育津贴则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。这实际上确保了女职工在产假期间能够获得与在岗期间相当的收入。

二、工资支付情况详解

1. 已参加生育保险的情况：

   • 女职工产假期间虽未直接从用人单位领取工资，但可依法从生育保险基金中获得生育津贴。这实质上相当于产假期间的工资收入。
   • 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，用人单位需补足差额，以确保女职工的实际收入不降低。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 用人单位必须按照女职工产假前的工资标准，正常发放产假工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延支付。

三、法律责任与后果

• 如果用人单位在产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。
• 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
• 根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。

四、实际操作与建议

1. 查看劳动合同与工资构成：

   • 女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确产假期间的工资支付方式和标准。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 如果发现用人单位在产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求。

3. 依法维权：

   • 如果协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、生育津贴支付记录等。

举例说明：假设某女职工产假前月工资为5000元，且已参加生育保险。在产假期间，她应从生育保险基金中获得生育津贴。如果生育津贴为4500元/月，低于其产假前工资标准，那么用人单位需补足差额500元/月。如果用人单位拒绝补足或未支付生育津贴，则构成违法行为，女职工有权依法维权。

综上所述，产假期间公司不发工资是不合法的。女职工应充分了解自身权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。