结论前置：公司产假期间不发工资，声称工资合法或津贴到账再发的做法，通常是不合法的。女职工在产假期间有权获得相应的工资或生育津贴，公司不得无故拖欠或拒绝支付。
一、法律依据与规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。女职工产假期间的工资属于其应得的劳动报酬，公司不支付则违反此规定。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
- 这意味着，无论公司是否参加生育保险，女职工在产假期间都应获得相应的收入保障。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、工资支付情况详解
已参加生育保险的情况：
- 女职工产假期间虽未直接从公司领取工资，但可依法从生育保险基金中获得生育津贴，这实质上相当于产假期间的工资收入。
- 若生育津贴低于女职工产假前工资标准，公司需补足差额；若高于，则不得截留。
- 实际操作中，许多地方规定公司应先按女职工产假前工资标准逐月支付产假工资，待生育津贴申领到账后，再进行差额补发或调整。因此，公司以津贴未到账为由拒绝发工资，是不合法的。
未参加生育保险的情况：
- 公司必须按照女职工产假前的工资标准，正常发放产假工资。
- 公司不得以任何理由拖欠或拒绝支付产假工资。
三、法律责任与后果
- 如果公司在产假期间不发工资或未按规定支付生育津贴，即构成违法行为。
- 女职工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 根据《劳动法》第九十一条，公司克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求其支付赔偿金。
四、维权途径与建议
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达自身权益和诉求，要求公司按照法律规定支付产假工资或生育津贴。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求其对公司进行调查和处理。劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资及赔偿。
申请劳动仲裁：
- 若投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，女职工应提供充分的证据来证明公司的违法行为。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院将依法审理案件，并作出公正判决。
总结与建议：产假期间公司不发工资或声称津贴到账再发的做法是不合法的。女职工应充分了解自身权益，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议首先与公司协商沟通；协商无果时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。