关于公司规定产假期间没有绩效工资是否合法的问题，需要分情况来判断，以下是我的详细分析：

1. 绩效工资的性质与产假期间的支付规定

   • 基于工作业绩的绩效工资：如果绩效工资完全基于员工的工作表现和业绩来发放，那么在产假期间，由于女职工没有实际工作，未能产生相应的工作业绩，单位不发放这部分绩效工资在表面上看起来有其合理性。然而，这并不意味着单位可以随意扣发，而应结合公司政策、劳动合同及法律法规进行综合判断。

   • 作为工资固定组成部分的绩效工资：如果绩效工资是工资结构中的固定组成部分，即无论工作业绩如何，只要正常出勤就应发放的部分，那么在产假期间单位不发放则明显不合法。因为这部分绩效工资已成为女职工工资总额的一部分，应受法律保护。

2. 法律法规依据

   • 《女职工劳动保护特别规定》第八条：明确规定女职工产假期间的生育津贴支付标准，无论是参加生育保险还是未参加生育保险，都应按照一定标准支付工资，这里的工资应当包含基本工资以及绩效工资等所有组成部分。这意味着，即使绩效工资是基于工作业绩来发放的，但如果它是工资结构中的固定部分，单位也应依法支付。

   • 《妇女权益保障法》：强调产假期间女职工工资不受影响，不得因女职工休产假而降低其工资待遇。这进一步确认了女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇，包括绩效工资。

3. 实际操作与建议

   • 查看劳动合同与工资构成：女职工应仔细查看自己的劳动合同和工资构成情况，明确绩效工资的性质和支付方式。如果认为单位做法不合法，可以与单位进行沟通协商。

   • 依法维权：如果协商无果，女职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，女职工在产假期间应获得正常的工资待遇，包括绩效工资。单位应依法支付女职工产假期间的工资，不得随意扣发或减发绩效工资。如果遇到相关问题，女职工应勇敢站出来维护自己的合法权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。