单位规定陪产假无绩效是不合法的。下面我将从法律层面、地方条例、单位内部规定与劳动合同，以及维权途径等多个角度为您详细解析这一问题。
法律层面保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。陪产假作为男职工依法享有的假期，应视为“依法参加社会活动期间”，因此，用人单位应当支付全额工资，这自然包括了绩效工资部分。
地方条例具体规定：
- 各地的人口与计划生育条例也对陪产假期间的工资待遇进行了明确规定。例如，北京市、上海市、广东省等地均规定，陪产假期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。这些条例均强调了陪产假期间男职工的工资待遇不变，绩效工资自然也不应被扣除。
单位内部规定与劳动合同：
- 虽然单位内部规定或劳动合同可能涉及休假期间的工资待遇问题，但这些规定或条款不能违反国家法律法规的强制性规定。如果单位内部规定或劳动合同中的相关条款与《劳动法》及地方条例相冲突，应以法律法规为准。因此，单位规定陪产假无绩效是违反法律法规的。
维权途径：
- 若用人单位在陪产假期间扣除男职工的绩效工资，男职工首先应与单位进行协商解决。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，单位规定陪产假无绩效是不合法的。男职工在陪产假期间应享有全额工资，包括绩效工资部分。如果遭遇绩效被扣的情况，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。