结论前置：私企没有陪产假是否合法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。若地方规定明确要求提供陪产假而公司未执行，则构成违法；若地方规定无明确要求，公司行为可能不违法，但建议公司关注员工需求，制定合理福利政策。
一、陪产假的法律依据与地区差异
法律依据：
- 陪产假是对符合法律法规规定生育子女的男性职工给予的一定期限的护理假，旨在照顾生育后的配偶和新生儿。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规确认了劳动者依法享受包括女职工生育假期在内的各种假期，且用人单位应依法支付工资。
- 多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。
地区差异：
- 不同地区对陪产假的规定存在差异。例如，广东省规定男方享受十五日的陪产假，而广西则规定为二十五日。因此，要判断私企没有陪产假是否合法，首先需要查阅公司所在地的地方性法规或政策文件。
二、私企不提供陪产假的法律后果
若地方规定明确要求提供陪产假：
- 私企未执行地方规定，未给予员工陪产假，将构成违法。
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等。
- 劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
若地方规定无明确要求：
- 私企不提供陪产假可能不构成违法，但建议公司关注员工需求，制定合理福利政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。
三、员工如何维权
与公司沟通：
- 员工应首先与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己对陪产假的需求和法律依据，尝试通过友好协商解决。
向劳动监察部门举报：
- 若公司拒绝提供陪产假，员工可以向当地劳动监察部门举报，要求其对企业的违法行为进行监督检查，并责令其改正。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、生育证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付因未安排陪产假而应给予的补偿等。
- 如仲裁结果不满意，员工还可以进一步向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
对公司的建议：
- 私企应严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策，包括陪产假等，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。
- 公司应关注员工需求，及时调整和完善内部规章制度，确保员工的合法权益得到保障。
对员工的建议：
- 员工应积极了解自身权益，包括陪产假等法定假期，并在必要时采取合法途径维护自己的合法权益。
- 在与公司沟通或维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
综上所述，私企没有陪产假是否合法取决于地方性法规或政策文件的具体规定。在明确规定陪产假的情况下，公司未执行将构成违法，并面临相应的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策；同时，员工也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。