没有转正的情况下，员工是否享有陪产假，需视具体情况及地方规定而定，但通常情况下，未转正员工可能不享有陪产假或其权益可能受限。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 目前，我国《劳动法》和《社会保险法》等法律法规中，并未明确规定未转正员工是否享有陪产假。陪产假的具体规定通常由地方性法规或政府规章来制定。
地方性规定差异：
- 不同地区对于陪产假的规定存在差异。有些地区可能明确规定陪产假适用于所有在职员工，包括未转正员工；而有些地区则可能将陪产假作为转正后的一项福利，未转正员工不享有或享有期限较短。
- 例如，某些省份的《人口与计划生育条例》中可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受一定天数的产假，男方享受一定天数的陪产假。但这些规定是否适用于未转正员工，需具体查看当地条例。
二、公司政策层面
公司规章制度：
- 除了法律法规外，公司的规章制度也是决定员工是否享有陪产假的重要因素。有些公司可能在其规章制度中明确规定，未转正员工不享有陪产假或享有条件更为严格。
- 因此，即使地方性法规规定未转正员工享有陪产假，如果公司规章制度中有相反规定，员工也可能无法实际享受到这一权益。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了陪产假的享有条件和期限，那么员工应按照合同约定来享受这一权益。
- 如果劳动合同中未提及陪产假或约定不明确，那么员工可能需要参考公司规章制度或地方性法规来主张自己的权益。
三、实际操作建议
查阅地方性法规：
- 员工可以查阅自己所在地区的地方性法规或政府规章，了解陪产假的具体规定和适用范围。
咨询公司人事部门：
- 员工可以向公司的人事部门咨询陪产假的具体政策和操作流程，了解自己是否符合享有陪产假的条件。
保留相关证据：
- 如果员工认为自己享有陪产假但公司未给予批准或未按照规定执行，员工应保留相关证据（如劳动合同、公司规章制度、地方性法规等），以便在需要时维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
- 如果公司未按照法律法规或公司规章制度的规定给予员工陪产假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 同时，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼等。