关于陪产假期间没有岗位津贴是否合法的问题，这主要取决于您所在地区的具体规定以及您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中的相关条款。
地区性规定：
- 不同地区对于陪产假的具体规定可能有所不同，包括陪产假的天数、是否享受岗位津贴等。因此，首先需要查阅您所在地区的相关法律法规或政策文件，了解陪产假期间的具体待遇。
- 如果地区性规定中明确规定了陪产假期间应享受岗位津贴，而用人单位未支付，则用人单位的行为可能构成违法。
劳动合同或公司规章制度：
- 除了地区性规定外，您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度中也可能对陪产假期间的待遇有具体规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了陪产假期间应享受岗位津贴，而用人单位未支付，则您有权要求用人单位按照约定支付岗位津贴。
- 如果劳动合同或公司规章制度中未提及陪产假期间的岗位津贴，或者规定与地区性规定相冲突（在地区性规定更为有利的情况下），则应以地区性规定为准。
法律建议：
- 如果您发现用人单位在陪产假期间未支付岗位津贴，且您认为这违反了地区性规定或劳动合同/公司规章制度，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的岗位津贴。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设您所在地区的规定明确指出，陪产假期间员工应享受全额岗位津贴，而您与用人单位签订的劳动合同中也对此有明确规定。然而，在您休陪产假期间，用人单位却未支付岗位津贴。在这种情况下，您完全有权要求用人单位按照规定支付岗位津贴，并可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与进一步行动建议：
- 首先查阅您所在地区的相关法律法规或政策文件，以及您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度，了解陪产假期间的具体待遇。
- 如果发现用人单位未按照规定支付岗位津贴，先与用人单位进行协商。
- 协商无果的情况下，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果您在陪产假期间遇到岗位津贴未支付的问题，或者有任何其他劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。