如果单位没有给予您陪产假，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、了解并确认地方法规

首先，您需要了解您所在地区关于陪产假的具体规定。不同地区对于陪产假的天数和条件可能有所不同，但通常都会有一定的法律保障。例如，在某些地区，职工符合政策生育子女的，男方会享有一定天数的护理假（陪产假）。您可以通过查询当地的人力资源和社会保障局官网、政府公告或相关法律法规来获取这些信息。

二、与单位进行沟通协商

在确认了地方法规后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。向他们说明您的情况，并引用地方法规中的相关规定，要求单位给予您应有的陪产假。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。

三、向相关部门反映情况

如果与单位的沟通协商没有取得满意的结果，您可以向当地的计生部门或劳动部门反映情况。这些部门通常负责监督和执行相关的劳动保障法律法规，他们可以对单位的行为进行调查，并给出相应的处理意见。在反映情况时，请提供相关的证据和资料，如工作合同、单位规定、沟通记录等，以便相关部门更好地了解和处理您的问题。

四、申请劳动仲裁

如果向相关部门反映情况后仍然没有得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律救济方式，通过仲裁机构对争议进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行。如果仲裁结果支持您的诉求，单位将需要履行相应的义务。

五、寻求法律援助

在整个过程中，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求法律援助。您可以咨询当地的法律服务机构或律师，他们可以提供专业的法律意见和帮助，协助您维护自己的权益。

总之，单位没有给予陪产假是违反相关法律法规的行为，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。