私企保安公司未提供陪产假，员工可采取以下措施维护自身权益：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的人口与计划生育条例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方通常享有陪产假（具体天数因地区而异，如北京为15天，上海为10天等）。陪产假是男职工在妻子生育期间享有的法定权利，旨在保障职工在家庭生活中的权益，促进家庭和谐。

二、应对措施

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先，员工应与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己对陪产假的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，准备好相关法律法规的复印件或电子版，以便在需要时提供。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，包括个人身份信息、公司名称、投诉事项及理由、相关证据等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。
   • 注意事项：确保投诉材料真实、完整，并保留好投诉的回执或证明，以便后续跟进。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：若投诉后问题仍未得到解决，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件。
   • 注意事项：仲裁申请书应明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁过程中，可委托律师代理，以提高胜诉率。

4. 提起诉讼：

   • 步骤：若对仲裁结果不满，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼时，需提交起诉状、相关证据材料等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，人民法院负责审理民事案件。
   • 注意事项：诉讼过程可能较为漫长，且需要承担一定的诉讼费用。因此，在决定提起诉讼前，应充分评估诉讼成本和胜诉可能性。

三、可能后果与风险提示

• 公司可能面临的后果：若公司未依法提供陪产假，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，若员工因此提起诉讼并胜诉，公司还需承担相应的赔偿责任。
• 员工风险提示：在维护自身权益的过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免采取过激行为导致法律纠纷。同时，应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

四、建议与总结

• 建议：在采取上述措施前，员工可先咨询专业律师或法律援助机构的意见，以了解自己的权益和可能的法律后果。同时，保持与公司沟通渠道的畅通，尽量通过协商解决问题。
• 总结：私企保安公司未提供陪产假是违法行为，员工有权依法维护自己的权益。在采取措施时，应确保行为合法合规，并保留好相关证据材料。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。