男职工享有陪产假的合法权益，若公司不给陪产假，男职工可通过法律途径来维护自己的权益。

在我国，男职工在配偶生育期间享有陪产假，这是法律赋予的权益。如果公司拒绝给予男职工陪产假，男职工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确陪产假权益与准备证据：

   • 首先，男职工应明确自己所在地区关于陪产假的具体法律规定，这是维权的基础。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、身份证明、孩子的出生证明以及公司内部的规章制度等，以证明自己符合享受陪产假的条件，并与公司存在劳动关系。

2. 与公司沟通协商：

   • 在掌握法律依据和证据后，男职工应首选与公司的人事部门或相关领导进行沟通，明确告知对方自己享有陪产假的权利，并尝试了解公司不予批准陪产假的原因。
   • 通过平和、理性的沟通，尝试解决问题，并指出公司行为的违法性。

3. 利用公司内部规章制度维权：

   • 如果公司内有明确的陪产假规定，但公司未遵守，男职工可以依据公司规章制度进一步维权。
   • 详细查阅公司规章制度中关于陪产假的条款，并确保自己的行为符合规定要求。
   • 在沟通协商过程中，可以强调公司规章制度的约束力，要求公司履行其义务。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若与公司沟通无果，男职工可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提交详细的投诉材料，包括本人的基本信息、公司的基本信息、投诉事项以及相关证据材料。
   • 劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并要求公司改正违法行为，给予男职工应有的陪产假及工资待遇。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司在规定的时间内未改正违法行为，男职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备好仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出公正的裁决。

6. 提起诉讼：

   • 如果仲裁裁决结果仍不能令男职工满意，或者公司未履行仲裁裁决，男职工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 准备好起诉状及相关证据材料。
   • 法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，并作出判决。如果法院认定公司行为违法，会判决公司履行相应义务，并可能支付赔偿金。

综上所述，男职工在面对公司不给陪产假的情况时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取积极的措施来维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。