针对您提出的“男性陪产假公司不给请那么多怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，男性职工在配偶生育期间是享有陪产假的，这是您的合法权益。如果公司不给请或者给的陪产假天数少于法定标准，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

一、查阅公司规章制度与政策文件

1. 仔细查阅公司的规章制度以及与员工相关的政策文件，看是否存在关于陪产假的具体规定。
2. 如果公司的规定存在不合理或与法律法规相抵触的地方，比如规定的陪产假天数少于法定标准，您可以依据相关法律法规与公司进行沟通协商，指出其规定的不当之处。

二、了解并依据法律法规

1. 了解您所在地区对于男性陪产假的具体法律法规要求，明确自己依法应享有的陪产假天数和权益。
2. 将相关法律法规作为依据，向公司表明自己的合法权益受到了侵害，要求公司按照规定给予您应得的陪产假天数。

三、与公司沟通协商

1. 与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明法律规定以及您的权益，要求公司按照规定给予您陪产假。
2. 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实和法律依据为支撑，强调陪产假对于您家庭生活的重要性。

四、向劳动监察部门投诉

1. 如果与公司沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
2. 投诉时，提供公司不予批准陪产假的证据，如与公司沟通的记录、相关法律法规依据等。
3. 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并督促公司纠正错误行为，保障您的合法权益。

五、考虑劳动仲裁或法律诉讼

1. 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑通过劳动仲裁的方式维护自身权益。
2. 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司给予您应得的陪产假及相应赔偿。
3. 在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、与公司沟通的记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
4. 如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。

六、寻求其他支持

1. 如果您所在的企业有工会，您可以向工会寻求帮助，工会会协助您与单位进行协商，维护您的合法权益。
2. 如果您经济困难，还可以向当地的司法局申请免费律师服务，获取专业的法律指导。

总之，面对公司不给请或给的陪产假天数少于法定标准的情况，您应该积极维护自己的合法权益。通过查阅公司规章制度、了解法律法规、与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、考虑劳动仲裁或法律诉讼以及寻求其他支持等途径，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。