面对公司不给予陪产假，只能请事假的情况，您确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您有效争取应得的陪产假待遇。
一、明确权益
首先，要明确的是，公司不给予陪产假是违法的行为。根据当地的计划生育条例或相关法律法规，您作为劳动者，在配偶生育时，有权享受一定天数的陪产假。这是您的合法权益，不应被剥夺。
二、与公司沟通协商
收集证据：在与公司沟通之前，先准备好相关证据，包括结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）以及在职证明（工作证、劳动合同）。这些证据将有助于您证明自己的权益。
正式沟通：以书面或面谈的形式，向公司的人力资源部门或上级领导明确表达您的诉求。指出根据当地法律法规，您享有陪产假的权利，并说明您希望申请的具体时间和时长。同时，保留好沟通记录，如邮件、录音等，以备后续需要。
三、申请调解与投诉
向调解组织申请调解：如果与公司沟通无果，您可以向当地的计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。在调解过程中，您可以尝试与公司达成和解协议，以争取自己的权益。
直接向劳动监察部门投诉：如果调解未能解决问题，您可以撰写投诉书，详细说明公司不给陪产假的情况，并附上相关证据材料。然后，通过线上平台、邮寄或现场提交的方式，将投诉书递交给劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令公司改正和处罚。
四、申请劳动仲裁
如果调解和投诉都未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁申请书中，您需要包括双方当事人的信息、仲裁请求（如要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述自己的主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
六、其他注意事项
地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异。因此，在争取权益时，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。
试用期问题：如果公司以试用期为由拒绝批准陪产假，这是违法的。您可以直接通知离职或申请仲裁来维护自己的权益。
权利保障：在陪产假期间，您享有一定时间看护、照料配偶的权利。这是多地计划生育条例中明确规定的，您应充分了解并行使这一权利。
综上所述，面对公司不给予陪产假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到申请调解、投诉、仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进。希望这些建议能对您有所帮助，确保您的合法权益得到有效保障。