面对公司不给男职工休陪产假的情况，您完全有权利通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您有效解决问题：

一、明确陪产假权益

首先，您需要明确自己所在地区关于陪产假的具体法律规定。陪产假是法律赋予男性职工的重要权利，旨在支持夫妻共同承担育儿责任，促进家庭和谐。不同地区的陪产假天数和条件可能有所不同，但无论如何，公司拒绝提供陪产假都是违法的。

二、准备相关证据

在维权之前，您需要准备好相关证据，以证明自己符合享受陪产假的条件。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系。
• 身份证明：如身份证，证明您的身份。
• 孩子的出生证明：证明您的配偶已经生育，您有权享受陪产假。
• 公司内部的规章制度（如有）：如果公司有明确的陪产假规定，但未遵守，这也是重要的证据。

三、与公司沟通协商

在掌握法律依据和证据后，您应首选与公司的人事部门或相关领导进行沟通。以书面或面谈形式明确告知对方自己享有陪产假的权利，并尝试了解公司不予批准的原因。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，指出公司行为的违法性，并尝试达成和解。

四、利用公司内部规章制度维权（如适用）

如果公司内有明确的陪产假规定，但公司未遵守，您可以依据公司规章制度进一步维权。详细查阅公司规章制度中关于陪产假的条款，确保自己的行为符合规定要求。在沟通协商过程中，强调公司规章制度的约束力，要求公司履行其义务。

五、向劳动监察部门投诉

若与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交详细的投诉材料，包括您的基本信息、公司的基本信息、投诉事项以及相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并要求公司改正违法行为，给予您应有的陪产假及工资待遇。

六、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司在规定的时间内未改正违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，准备好仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出公正的裁决。

七、提起诉讼

如果仲裁裁决结果仍不能令您满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，准备好起诉状及相关证据材料。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，并作出判决。如果法院认定公司行为违法，会判决公司履行相应义务，并可能支付赔偿金。

八、其他注意事项

• 地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。
• 试用期问题：公司以试用期为由拒绝批准陪产假是违法的。您可以直接通知离职（虽然这不是最佳选择）或申请仲裁来维护自己的权益。
• 权利保障：陪产假期间，您享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是多地计划生育条例中明确规定的。公司不得剥夺您的这一权利。

综上所述，面对公司不给男职工休陪产假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到申请调解、投诉、仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进。希望这些建议能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。