单位不给男职工产假，这一做法通常是不符合法律规定的。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
产假的基本定义与目的：
- 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。这是为了保障女职工在生育期间的身体健康和恢复，以及新生儿的健康成长。
男职工陪产假的法律规定：
- 虽然传统上产假主要针对女职工，但近年来，随着社会观念的进步和家庭责任的分担，许多地区都出台了关于男职工陪产假的规定。陪产假，也被称为护理假、陪护假或看护假，是男职工在妻子生育期间享受的带薪休假。
- 陪产假的具体天数因地区而异，有的地方规定为7天，有的地方规定为10天、15天甚至更长。例如，根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
单位不给男职工产假的可能情况与后果
单位未了解或忽视相关法律规定：
- 有些单位可能由于不了解或忽视相关法律规定，没有为男职工提供陪产假。这种情况下，男职工可以通过与单位沟通、查阅相关法律法规或咨询专业律师来维护自己的合法权益。
单位以各种理由拒绝提供陪产假：
- 如果单位明知有法律规定却仍以各种理由拒绝为男职工提供陪产假，这可能构成违法行为。男职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位给予相应的陪产假待遇。
法律后果：
- 单位如果违反法律规定，不给予男职工陪产假，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，男职工也有权要求单位支付因未享受陪产假而产生的经济损失。
法律建议与行动指南
了解当地法律规定：
- 男职工首先应了解自己所在地区关于陪产假的具体规定，包括天数、待遇等。这可以通过查阅当地的人口与计划生育条例、劳动保障法规或咨询专业律师来实现。
与单位沟通协商：
- 在了解法律规定后，男职工可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，明确表达自己的陪产假需求，并引用相关法律法规作为依据。
寻求法律援助：
- 如果单位拒绝提供陪产假或协商无果，男职工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，单位不给男职工产假（陪产假）通常是不符合法律规定的。男职工应了解自己所在地区的法律规定，与单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。