公司不放男士产假一般是不合法的，但具体还需根据男士所在地区及公司实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

在我国，虽然《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规主要侧重于保护女职工的产假权益，但并未明确排除男性职工的陪产假或护理假权利。实际上，多地的地方性法规或规章已经明确规定了男性职工的陪产假。例如：

• 广东省：根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
• 北京市：根据《北京市人口与计划生育条例》，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，还享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律建议

1. 了解当地法规：首先，你需要了解所在地区是否有关于男性职工陪产假的具体规定。这可以通过查询当地的人口与计划生育条例或相关劳动法规来得知。

2. 与公司沟通：如果当地法规明确规定了男性职工的陪产假，而公司却拒绝给予，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达你的权益和诉求。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果公司违反当地法规，拒绝给予男性职工应有的陪产假，可能会面临以下法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可能会对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

• 民事赔偿：如果因公司拒绝给予陪产假而导致你遭受经济损失（如工资损失、奖金损失等），你可以要求公司进行民事赔偿。

特殊情况说明

• 地区差异：需要注意的是，不同地区的法规可能有所不同。有些地区可能没有明确规定男性职工的陪产假，或者规定的天数较少。因此，在了解当地法规时，需要仔细查阅相关规定。

• 公司政策：即使当地法规没有明确规定男性职工的陪产假，公司也可以根据自身情况制定相关政策，给予男性职工一定的陪产假或护理假。这通常取决于公司的企业文化和人力资源管理策略。

总结来说，公司不放男士产假一般是不合法的，但具体还需根据当地法规和公司政策来判断。如果你遇到此类问题，建议先了解当地法规，然后与公司沟通，必要时寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。