公司规定男士陪产假为3天是否合法，需结合当地具体规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、国家层面规定

目前，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，并未对男性员工的陪产假天数做出统一规定。陪产假，也被称为护理假、陪护假，是男性员工在妻子生育期间享有的照顾假，其具体天数和待遇通常由地方性法规或政策来规定。

二、地方层面规定

由于国家层面没有统一规定，因此各地根据实际情况制定了不同的陪产假政策。例如，有些地方规定男性员工享有10天、15天甚至更长的陪产假，而有些地方则可能规定较短的陪产假天数，3天陪产假在某些地区可能是合法的，但在其他地区则可能低于法定标准。

三、公司规定与地方规定的对比

1. 如果公司规定的3天陪产假符合当地地方性法规或政策的要求：那么这一规定就是合法的，男性员工应当遵守。

2. 如果公司规定的3天陪产假低于当地地方性法规或政策规定的最低天数：那么这一规定就是不合法的。男性员工有权要求公司按照当地规定给予更长的陪产假，或者向相关部门投诉以维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 查阅当地规定：男性员工可以查阅自己所在地区的地方性法规或政策，了解陪产假的具体天数和待遇。

2. 与公司沟通：如果发现公司规定的陪产假天数低于当地法定标准，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司按照当地规定执行。

3. 寻求法律援助：如果公司拒绝按照当地规定给予陪产假，或者因此产生了劳动纠纷，男性员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，公司规定男士陪产假为3天是否合法，取决于当地的具体规定。因此，建议男性员工在了解自己所在地区的地方性法规或政策后，再与公司进行沟通或采取进一步行动。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。