公司只给3天陪产假是否合法，这主要取决于所在地区的具体法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、国家层面规定
《中华人民共和国劳动法》等相关法律并未明确规定具体的陪产假天数，而是将这一权力下放给了各省、自治区、直辖市，由它们根据本地实际情况制定具体规定。
二、地方层面规定
多数地区情况：
- 根据各地的人口与计划生育条例，陪产假（或称为护理假）的天数通常不少于15天。例如，广西、宁夏的陪产假为25天，天津、山东的为7天，上海为10天，北京、河北、山西等省份则为15天。
- 如果公司所在地的政策规定陪产假应不少于15天，而公司只给予3天，那么公司的做法显然不符合当地政策要求，是不合法的。
部分地区特殊情况：
- 虽然存在陪产假天数较少的情况，但一般也不会低于当地政策规定的最低标准。如果公司所在地的政策确实规定陪产假天数较少（但这种情况较为罕见，且通常也不会只有3天），那么需要具体查看当地政策来确定公司做法是否合法。
- 不过，从普遍情况和法律精神来看，3天的陪产假天数显然偏短，不太可能符合大多数地区的政策要求。
三、公司行为分析
合法性判断：
- 若公司所在地的政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天陪产假，则公司的做法不合法。
- 员工有权要求公司按照当地政策规定给予相应的陪产假天数。
可能的后果：
- 如果公司拒绝给予员工应有的陪产假天数，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据当地政策规定和实际情况，对公司的行为进行调查和裁决。
四、建议与行动
了解当地政策：
- 员工首先应当了解自己所在地区的具体政策规定，明确陪产假的天数和享受条件。
与公司沟通：
- 在了解政策后，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照政策规定给予相应的陪产假天数。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝给予应有的陪产假天数，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为黎松非律师已经给出了专业分析，但在实际操作中，如果情况复杂或涉及金额较大，寻求专业律师的帮助仍然是一个明智的选择），以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，公司只给3天陪产假是否合法，主要取决于所在地区的具体政策规定。如果政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天，则公司的做法不合法。员工有权要求公司按照政策规定给予相应的陪产假天数，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请直接向我咨询。