公司不给产假工资是违法的，女职工有权要求单位支付相应的工资或生育津贴。下面我将从法律规定、违法后果、维权途径以及注意事项几个方面为你详细解答：
一、法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：
- 生育保险基金支付（生育津贴）：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
- 单位直接支付工资的情形：对未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。同时，女职工生育或流产的医疗费用也按相应规定由生育保险基金或用人单位支付。
关键点：生育津贴并不等同于工资，但如果生育津贴低于女职工产前的工资水平，单位需要补足差额。
二、违法后果
- 违法行为认定：未依法支付产假工资属于拖欠劳动报酬，违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
- 法律责任：女职工可以主张补发工资，并要求单位支付经济补偿金（按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金）。
三、维权途径
协商：
- 优先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出不支付产假工资的行为违反法律规定，并要求补发。
- 在沟通过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 投诉时，需提交书面投诉材料，包括个人身份证复印件、用人单位信息、投诉请求及相关证据材料。
劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为争议发生之日起一年内，需提交仲裁申请书及副本，详细列明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，并要求法院作出公正的判决。
四、注意事项
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、产假申请单、医院出具的出生证明或诊断书等。
及时行动：
- 一旦发现单位存在不发产假工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过维权时效。
理性维权：
- 在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
总结：产假工资是女职工的法定权益，单位不得克扣。如果遇到公司不给产假工资的情况，可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并及时行动是关键。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。