公司拒付产假工资是违法的，女职工有权依法维权。以下是我为你提供的详细分析和建议：
首先，明确结论：
公司拒付产假工资违反法律规定，女职工可以通过多种途径维权，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。
其次，分析法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》：明确规定了女职工产假期间的生育津贴支付责任，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
- 《社会保险法》：规定职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳。女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴。
- 《劳动合同法》：保护劳动者的合法权益，包括工资支付等。若公司拖欠工资，劳动者有权依法维权。
接着，给出具体维权建议：
与公司协商：
- 直接与公司沟通，要求其按照法律规定支付产假工资。
- 明确告知公司其行为违法，并保留好沟通记录作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 携带劳动合同、工资条、产假相关证明等材料，前往劳动监察部门反映情况。
- 请求劳动监察部门责令公司支付产假工资，并加付赔偿金（如适用）。
申请劳动仲裁：
- 准备好仲裁申请书、证据等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 要求公司支付产假工资，并可主张相应的经济补偿。
- 仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
- 通过司法途径维护自身权益，确保获得应有的产假工资和经济补偿。
最后，强调证据收集的重要性：
在整个维权过程中，证据的收集至关重要。女职工应保留好劳动合同、工资条、产假证明、聊天记录等所有与产假工资相关的证据。这些证据将有力支撑你的主张，提高维权成功的可能性。
如果你正面临公司拒付产假工资的问题，或者对维权过程中的任何细节存在疑惑，都可以直接向我咨询。我会为你提供更详细、更专业的法律建议和支持。