公司拒不支付病假工资是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和法律建议：
一、确认权益与初步准备
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这包括病假期间的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
查阅公司规定：
- 您应首先查阅公司关于病假工资发放的具体规定，这些规定通常会在员工手册或公司内部规章制度中明确说明。
- 确认自己是否满足公司规定的请病假条件和手续，以及病假工资的发放标准和计算方式。
保留证据：
- 在开始任何行动之前，务必保留所有与工作有关的证据，包括但不限于工时记录、工资单、劳动合同、银行转账记录、病假条、病历、诊断证明以及与公司的沟通记录等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，帮助您证明公司未支付病假工资的事实。
二、与公司协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好协商，以平和、理性的方式说明情况。
- 提供病假证明和相关医疗资料，要求公司按照规定发放病假工资。
强调法律规定：
- 在协商过程中，您可以依据相关法律法规，强调公司支付病假工资的义务，以及未支付可能面临的法律责任。
三、向劳动监察部门投诉
投诉途径：
- 如果与公司协商无果，您可以向公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
- 投诉可以通过拨打投诉电话、前往办公地点现场或通过在线投诉平台进行。
提交材料：
- 投诉时需提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、病假条、病历以及与公司沟通的记录等。
- 这些材料将帮助劳动监察部门了解情况，并作出相应的处理。
四、申请劳动仲裁
准备材料：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需要准备仲裁申请书、证据清单及证据材料等。仲裁申请书应详细写明您的个人信息、仲裁请求（如要求公司支付病假工资及经济补偿金）以及事实和理由。
参与庭审：
- 在仲裁庭审过程中，您需陈述自己的主张和事实，提供证据支持，并对公司可能提出的抗辩进行回应。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。
五、提起诉讼
一审诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，需遵循法院的诉讼程序，提交相关证据并进行法庭辩论。
二审诉讼：
- 如果对一审判决结果仍不满意，您还可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉，继续维护自己的合法权益。
六、了解病假工资支付规定
- 根据相关法律法规，病假期间用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，请参照当地规定）。
- 医疗期的长度根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，病假工资的支付也应与医疗期相对应。
在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。