结论：单位以离职为由拒绝支付病假工资的行为是违法的，员工有权要求单位支付病假期间的工资。
法律背景与解释：
病假工资的支付义务：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这是用人单位的法定义务，不因员工离职而免除。
离职与病假工资的关系：
- 离职是员工与用人单位之间劳动关系终止的一种情形，但它并不影响员工在离职前已经享有的病假权利以及病假期间应得的工资。即使员工在病假期间提出离职，或者单位在员工病假期间提出解除劳动合同，单位仍然需要支付员工病假期间的工资。
单位的违法责任：
- 如果单位以离职为由拒绝支付病假工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
与单位协商：
- 首先，员工可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其病假期间的工资支付义务，并要求单位按照法律规定支付工资。
收集证据：
- 如果协商无果，员工需要收集相关证据，如病假条、工资条、劳动合同等，以证明自己享有病假权利以及单位未支付病假工资的事实。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的病假工资。如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的病假工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。同时，单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
进一步思考：
- 员工在病假期间应妥善保管好相关证据，如病假条、医疗费用发票等，以备不时之需。
- 单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，确保在用工过程中遵守相关法律法规，避免因违法行为而承担不必要的法律责任。
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