针对您提出的“拒绝给病假公司发工资”这一问题，我首先明确结论：员工在请病假期间，公司应依法支付病假工资，若公司拒绝支付，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您提供的详细分析和建议：

一、法律依据与病假工资的重要性

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位有义务支付病假工资或疾病救济费。这一规定不仅是对员工基本生活的保障，也是维护劳动关系和谐稳定、履行企业社会责任的重要体现。

二、病假工资的发放标准

1. 计算基数：病假工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。

2. 计算系数：病假工资的发放比例通常根据员工的连续工龄确定，工龄越长，发放比例通常越高。但无论如何，病假工资或疾病救济费均不得低于当地最低工资标准的80%。

三、员工维权途径

若公司拒绝支付病假工资，员工可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 员工应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其行为不符合法律规定，并要求按照法律标准支付病假工资。
   • 准备好病假证明、考勤记录等相关材料作为依据，清晰地向单位说明情况。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，员工可向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需准备好投诉材料，包括身份证复印件、劳动合同、病假证明、工资条等能证明劳动关系及病假期间未获工资情况的材料。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，支付相应的病假工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，员工需提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、病假证明、工资条等。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的员工，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，员工应始终保留好与工作、病假及工资支付相关的所有证据，以备不时之需。

2. 冷静理智：在与公司沟通或维权过程中，员工应保持冷静和理智，避免情绪化行为影响维权效果。

3. 及时行动：一旦发现公司拒绝支付病假工资，员工应及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，员工在请病假期间有权获得病假工资。若公司拒绝支付，员工应通过上述途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。