结论：病假期间公司不给工资的行为，通常是不合法的，员工有权要求公司支付病假工资。

法律背景与解释：

1. 病假工资的法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在病假期间，公司应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在生病期间的基本生活需求。

2. 病假工资的计算方式：

   • 病假工资的具体数额，通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定。但无论如何，都不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司规章制度或劳动合同中有更高标准的约定，则按照约定执行。
   • 计算公式示例（假设当地最低工资标准为2000元/月）：病假工资 ≥ 2000元/月 × 80% = 1600元/月。若员工实际工资高于此标准，且公司规章制度或劳动合同中有更高约定，则按更高标准支付。

3. 公司不支付病假工资的后果：

   • 如果公司拒绝支付病假工资，员工首先可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并责令公司支付拖欠的病假工资。
   • 此外，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

建议与行动步骤：

1. 收集证据：

   • 员工应收集好能够证明自己病假事实的证据，如医院出具的病假证明、诊断书等。
   • 同时，保留好与公司沟通支付病假工资的记录，如邮件、短信、聊天记录等。

2. 与公司协商：

   • 在收集好证据后，员工可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定支付病假工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果员工因病假时间过长，导致公司无法承担其工资支出，公司可以与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。但在此之前，公司仍需支付员工病假期间的工资。
• 如果员工存在故意隐瞒病情、骗取病假等行为，公司有权拒绝支付病假工资，并可能根据公司的规章制度对员工进行处罚。

总结与进一步思考：

病假期间公司不给工资的行为是不合法的，员工有权要求公司支付病假工资。在处理此类问题时，员工应首先了解自己的权益和法律规定，收集好相关证据，与公司进行协商。如果协商无果，可以寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。同时，员工也应遵守公司的规章制度和法律法规，避免因为自己的不当行为而引发不必要的纠纷。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。