单位无权仅因认为员工没病就拒绝审批病假。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 员工病假权利

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。病假是员工因健康原因需要休息时的一项基本权利，单位应当尊重并保障。
2. 病假审批：单位可以制定病假审批流程，要求员工提供病假证明等材料，但无权仅凭主观判断员工是否生病而拒绝审批。

二. 单位拒绝审批病假的法律后果

1. 违法性：如果单位无正当理由拒绝审批员工的病假申请，可能构成对员工休息休假权利的侵犯，属于违法行为。
2. 员工权益保护：员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在极端情况下，员工甚至有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

三. 建议与措施

1. 沟通协商：首先，建议员工与单位进行沟通，解释自己的病情和需要休病假的原因，尽量达成共识。
2. 提供证明：如果单位要求，员工应提供合法的病假证明，如医院出具的病假单等，以证明自己的病情。
3. 法律维权：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的病假权利。

我的观点：单位无权仅因认为员工没病就拒绝审批病假。员工在提供合法病假证明的情况下，有权享受病假待遇。如果单位拒绝审批，员工可以采取相应措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。