单位不批员工病假，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 查看公司规定并完善手续：

   • 首先，员工应仔细查阅公司内部的规章制度，确认自己是否按照规定的流程请假，比如是否提供了合格的病假证明等。如果是因为流程问题导致病假未获批准，员工可以补充完善相关手续后再次申请。

2. 与公司协商：

   • 员工可以主动与公司的人事部门或直接上级进行理性的沟通，向他们解释自己生病的情况，并出示医院的诊断证明等相关材料，表明病假的必要性，争取得到理解与批准。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果员工按照规定流程请假，并且病情属实，但公司仍然无理拒绝批准病假，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和纠正，从而维护劳动者的合法权益。

4. 寻求法律途径：

   • 如果因为公司不批病假给员工造成了经济损失或其他权益损害，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来解决。例如，因无法休病假导致病情加重产生更多医疗费用，或者被公司以旷工为由处罚等情况。

关于病假期间的工资发放标准：

• 职工病假期间工资发放标准通常依据劳动合同约定或用人单位规章制度规定，以及法定标准。如果劳动合同中有明确约定病假工资的计算方式，或者用人单位的规章制度规定了病假工资发放标准，那么通常按照该约定或规定执行。但规章制度需符合法律规定，例如经过民主程序制定且向职工公示等。
• 法定标准方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费，具体标准也根据连续工龄有所不同。

关于请病假不批准被记旷工的合理性：

• 一般情况下，如果员工确实生病且有合理的病假依据，如医院的诊断证明等，应当享有请病假的权利。如果员工按照公司规定的请假流程申请病假，公司无正当理由不批准并记旷工，是对员工合法权益的侵犯。
• 然而，如果员工未按公司规定的流程请病假，例如未及时通知公司或者提供虚假的生病证明等，公司记旷工可能是合理的。因此，具体情况需要根据员工是否按规定请假以及是否有合法的病假依据等来判断。

建议与提醒：

• 员工在请病假时，应确保提供真实、有效的病假证明，并按照公司规定的流程进行申请。
• 如果遇到公司不批病假的情况，员工应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工可以保留好相关证据，如医院的诊断证明、请假申请记录等，以备不时之需。

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