面对员工持有病假条但单位不批病假的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议，希望能帮助您有效解决这一问题：

一、明确法律规定，了解自身权益

首先，您需要了解相关的法律法规，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，这些法规明确规定了员工在生病或受伤需要治疗时，有权享受医疗期，并且医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，还应支付相应的病假工资或疾病救济费。具体标准包括病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，以及医疗期的时长根据工作年限有所不同。

二、与单位进行友好沟通协商

1. 主动沟通：您应主动与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，详细说明自己的病情、医生的建议以及提供的病假条作为证明。

2. 了解原因：在沟通过程中，尝试了解单位不批病假的具体原因。可能是对病假条的真实性有疑问，或是单位当前的工作安排确实存在困难。

3. 寻求解决方案：双方可以共同探讨是否有其他可行的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以在保障您健康需求的同时，尽量减少对单位运营的影响。

三、提供充分的证明材料

确保您提供的病假条是由正规医疗机构出具的，并且包含明确的诊断结果、建议休息时长等信息。对于某些特殊病情，可能还需要提供进一步的检查报告、病历等材料作为佐证。同时，按照单位规定的请假流程提交申请，确保申请信息完整、准确。

四、向公司相关部门或组织反馈

如果与直接上级沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们进行协调处理。若公司设有工会，您还可以向工会寻求帮助，工会有维护员工合法权益的职责，会根据具体情况与公司管理层进行协商。

五、依法维护自身权益

如果沟通协商仍然无法解决问题，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉，反映单位不批病假的情况。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果要求单位改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的病情、医生的建议以及单位不批病假的事实。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出公正的判决。

六、保留相关证据

在整个处理过程中，您应注意保留好相关证据，包括病假条、沟通记录（如邮件、短信、录音等）、工资单和工作记录等。这些证据将在您维护自身权益时发挥重要作用。

综上所述，面对单位不批病假的情况，您应首先了解自身权益和法律规定，然后与单位进行友好沟通协商，提供充分的证明材料，并向公司相关部门或组织反馈。如果问题仍然无法解决，您可以依法采取法律手段来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。