针对您提出的“银行员工请病假被拒批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工请病假是其基本的劳动权益之一，但这一权益的行使需要遵循公司的相关规定和程序。当您作为银行员工请病假被拒批时，您可以按照以下步骤来处理：
一、核实病假证明和流程
检查病假证明：确保您提交的病假证明是真实有效的，包括病历本、病假证明、医药费单据等。这些证明是公司审核病假真实性的重要依据。
了解公司规定：回顾公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定，包括病假的申请流程、审批权限、所需材料等。确保您的申请符合公司规定。
二、与上级或人力资源部门沟通
主动沟通：如果您的病假申请被拒批，首先尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。了解拒批的具体原因，看是否有误解或遗漏的信息。
提供额外信息：如果公司认为您的病假证明不够充分或存在疑问，您可以主动提供额外的信息或解释，以消除公司的疑虑。
三、寻求内部申诉或调解
内部申诉：如果与上级或人力资源部门的沟通没有解决问题，您可以考虑向公司的更高层级或专门的申诉机构提出申诉。在申诉时，提供详细的证据和理由，说明您的病假申请是合理且符合规定的。
调解机制：一些公司设有内部调解机制，用于解决员工与雇主之间的争议。您可以尝试利用这一机制来寻求解决方案。
四、考虑外部法律途径
劳动仲裁：如果内部申诉或调解没有成功，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和公司规定来裁决争议。
法律诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁没有解决问题，您还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。但请注意，法律诉讼通常是一个漫长且复杂的过程，需要谨慎考虑。
五、注意事项
保持冷静和理性：在处理这类争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾。
保留证据：确保您保留所有与病假申请相关的证据，包括病假证明、沟通记录、申诉材料等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务。这将有助于您在处理争议时做出更明智的决策。
最后，我想强调的是，虽然员工请病假是其基本权益之一，但也需要遵循公司的相关规定和程序。在处理这类争议时，双方都应该保持开放和诚实的沟通态度，寻求合理的解决方案。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。