针对您提出的“产假期间公司不给钱怎么办”这一问题，我理解您目前可能正面临产假期间工资未发放的困扰。首先，我要明确告诉您，根据相关法律法规，女职工在产假期间是依法享有工资待遇的，公司应当按照您正常出勤的标准支付工资。
接下来，我为您详细梳理一下解决这一问题的步骤和建议：
与公司协商：
- 您可以先与公司的人事部门或管理层进行友好沟通，明确指出产假工资是您应享有的法定权益。
- 要求公司补发产假期间的工资，并可以协商是否给予一定的经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、产假证明、工资条等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并进行处理。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。
- 请注意，申请仲裁的时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会对案件进行审理和判决，以维护您的合法权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 产假期间工资的发放方式可能因用人单位是否缴纳生育保险而有所不同。如果用人单位已缴纳生育保险，您将享受生育津贴；如果未缴纳，则公司应按您产假前工资标准支付。
- 在整个维权过程中，请务必保留好所有相关证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
- 维权过程中可能会遇到一些困难和挑战，但请保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。