公司不给产假工资是违反法律法规的行为，女职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、明确法律依据与责任

根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，女职工在休产假期间享有获得工资报酬的权利。具体规定如下：

• 产假时间：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。部分地区还有额外的奖励产假。
• 工资待遇：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、与公司协商沟通

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好、理性的沟通，明确指出公司行为违反了相关法律法规，要求公司按照法律规定给予产假待遇，包括支付产假工资。
2. 书面留痕：在沟通过程中，尽量通过邮件、书面函件等方式记录沟通内容，以便在后续法律程序中作为证据使用。

三、向相关部门申诉或投诉

1. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，需提交劳动合同、工资条、工作记录、医院诊断证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到了侵害。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
2. 向企业主管部门申诉：你也可以向企业主管部门进行申诉，提交相关证据，要求主管部门介入处理，确保你的产假权益得到保障。

四、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果申诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请书，详细陈述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
2. 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。你需要充分陈述自己的观点和证据，回应公司的答辩意见。仲裁委员会将依据双方陈述和证据进行裁决。
3. 仲裁裁决效力：仲裁裁决具有法律效力。如果公司不服裁决，可在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼，则仲裁裁决生效，你可以据此要求公司履行支付产假工资的义务。

五、提起诉讼

1. 诉讼程序：如果对仲裁裁决结果不满意或公司提起诉讼，你可以向人民法院提起诉讼。需遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据材料等，并按法院安排参加庭审。
2. 法律依据：法院会依据《女职工劳动保护特别规定》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律法规进行审理和判决。

六、其他注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水、医院诊断证明、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
2. 及时行动：一旦发现公司存在不给产假工资的行为，应尽快采取行动维护自己的权益，避免错过维权时效。
3. 了解地区差异：不同地区对于产假工资的规定可能存在差异，建议你在维权前了解清楚当地的法律法规和政策。

示例说明：假设你在某公司工作，因生育需要休产假，但公司拒绝支付产假工资。你可以按照上述步骤，先与公司沟通协商，若无法解决，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以便在需要时提供证明。

最后提醒：产假是女职工的合法权益，公司不给产假工资是违法行为。你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。