针对您提出的“产假期间公司不给工资怎么办”的问题，这是一个涉及女职工权益保护的重要议题，我将结合相关法律法规，为您提供详细且深入的解答。
一、产假期间工资的支付规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间的工资支付有明确规定：
生育保险基金支付：若您所在单位为您缴纳了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的标准通常是按照您所在用人单位上年度职工月平均工资来计发。但需要注意的是，生育津贴并不等同于工资，如果生育津贴低于您产前的工资水平，单位有义务补足差额。
单位直接支付：如果单位未为您缴纳生育保险，或者生育津贴不足以覆盖您原工资水平，那么单位必须按照您产前的工资标准来支付产假工资。
二、公司不发工资的违法性及后果
公司未依法支付产假工资，属于拖欠劳动报酬的行为，这违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，女职工有权要求公司补发工资，并可能获得经济补偿金，补偿金的金额通常按应付金额的50%以上100%以下来加付。
三、维权途径
面对公司不发工资的情况，您可以采取以下维权途径：
协商：首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定支付产假工资，并确定具体的支付时间。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的人社局劳动监察部门进行投诉举报。他们将会对公司的行为进行调查，并可能对公司进行处罚，同时帮助您追回拖欠的工资。
劳动仲裁：您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，也是提起诉讼的前置条件。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的诉求。
诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留证据：务必保留好与产假工资相关的所有证据，如劳动合同、工资流水、社保记录、产假审批单以及与公司的沟通录音等。这些证据将在维权过程中发挥重要作用。
及时行动：一旦发现公司拖欠产假工资，应尽快采取行动，通过法律途径来解决问题。避免超过仲裁时效，导致无法维护自己的权益。
咨询专业律师：如果案件比较复杂，或者您对法律程序不太熟悉，建议咨询专业律师的意见。他们可以为您提供专业的法律建议，帮助您提高维权的成功率。
总结：产假期间公司不发工资是违法的行为，您有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。在维权过程中，您可以先尝试与公司协商，如果协商无果，再向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必保留好相关证据，并及时采取行动来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。