如果公司在您休陪产假期间不支付工资，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。首先，我们要明确的是，陪产假是劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，符合条件的男性职工在配偶生育期间是享有陪产假的，并且这段时间应视为正常出勤，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、与用人单位协商沟通
主动沟通：您可以先与人力资源部门或直属领导进行沟通，明确说明法律规定以及您自身的权益，要求公司按照法律规定支付陪产假期间的工资。
提供证据：在沟通过程中，您可以出示劳动合同、公司制度或当地政策文件等作为依据，以增强您的说服力。
书面记录：为了确保沟通的有效性，建议您通过邮件或书面形式留存沟通记录，这样在后续维权过程中可以作为证据使用。
二、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果与用人单位的协商没有取得满意的结果，您可以考虑依法采取以下措施：
劳动仲裁：您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，要求公司补发陪产假期间的工资差额。在申请过程中，您需要提供劳动关系证明（如劳动合同）、工资流水、陪产假审批材料等证据来支持您的诉求。
诉讼程序：如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。
三、向劳动监察部门投诉举报
除了上述途径外，您还可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。如果公司逾期未改，劳动监察部门还可以对其处以罚款。
四、寻求工会或法律援助支持
在维权过程中，您还可以寻求企业工会或法律援助的支持。企业工会有职责协助劳动者与单位进行协商，维护其合法权益。如果您经济困难，还可以向司法局申请免费的律师服务，获取专业的法律指导。
总之，陪产假是您的合法权益，公司不支付工资是违法的。您应该积极采取措施来维护自己的权益，包括与用人单位协商沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼、向劳动监察部门投诉举报以及寻求工会或法律援助的支持。希望这些建议能对您有所帮助。