产假期间公司不可以不支付工资。这是女职工的合法权益，受法律明确保护。下面我将详细解释这一结论：

1. 已缴纳生育保险的情况：

   • 如果公司按照规定为女职工缴纳了生育保险，产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付，支付标准按照所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
   • 若生育津贴低于女职工本人产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 未缴纳生育保险的情况：

   • 若公司没有为女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准全额支付，不得有任何扣减。

这一规定基于《女职工劳动保护特别规定》第八条，该条明确规定了女职工产假期间的工资待遇问题，旨在体现对女性员工的特殊保护，确保女职工的合法权益不受侵害。

因此，无论公司是否缴纳生育保险，女职工在产假期间都应享有相应的工资待遇。公司应依法履行支付义务，如遇到公司拒付或拖欠产假工资的情况，女职工可依法向公司协商要求补发，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，必要时可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。