产假期间，公司确实需要给员工发放工资或生育津贴，具体发放情况需根据是否缴纳生育保险以及地方政策来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、缴纳生育保险的情况
生育津贴支付：
- 若公司已按照国家规定为女职工缴纳了生育保险，那么女职工产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式通常为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。例如，若某女职工所在单位上一年度职工月平均工资是5000元，她顺产享受98天产假，则能领取的生育津贴约为16333元。
- 在这种情况下，生育津贴可视为女职工产假期间的工资。
差额补足：
- 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，公司需补足差额部分，确保女职工的经济收入不受影响。例如，如果女职工产假前月工资是6000元，而生育津贴只有16333元，那么公司需要补足差额部分（即6000元/月 × 3个月 - 16333元 = 1667元，这里假设产假为3个月，实际应根据具体产假天数计算）。
- 若生育津贴高于产假前工资标准，用人单位应全额支付给女职工，不得截留。
二、未缴纳生育保险的情况
- 如果公司未按照国家规定为女职工缴纳生育保险，那么女职工产假期间的工资应由公司按照其产假前的工资标准全额支付。这是为了保障女职工在产假期间的基本生活不受影响，公司有责任和义务承担这笔费用。
三、其他重要注意事项
“就高”原则：
- 女职工在产假期间应享受的工资和生育津贴，遵循“就高”原则。即如果产假工资高于生育津贴，按产假工资发放；如果产假工资低于生育津贴，则先按产假工资发放，再将差额补给员工。
地方政策差异：
- 不同地区对于产假工资的发放可能会有具体的规定细则。例如，广东省规定生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。因此，在实际操作中，应遵循当地的劳动法律法规政策执行。
劳动权益保障：
- 公司不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、解雇或终止劳动合同。这是对女职工生育权益的基本保障，确保其产假期间有稳定的经济来源以维持生活和产后身体恢复等需求。
四、实际操作建议
- 及时申请生育津贴：女职工应在产假结束后及时向公司提交相关材料，以便公司能够尽快向社保部门申请生育津贴。
- 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，女职工应妥善保管好与产假工资相关的所有证据，如工资条、银行流水等。
- 了解公司政策：不同公司可能有不同的产假工资发放政策，女职工应提前了解并确认自己所在公司的具体规定。
综上所述，产假期间公司确实需要给员工发放工资或生育津贴，具体发放标准则需根据是否缴纳生育保险、地方政策以及“就高”原则等因素综合确定。公司应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。