产假期间的工资发放主体及标准，主要取决于用人单位是否为员工缴纳了生育保险。以下是详细分析：
公司已缴纳生育保险的情况
- 发放主体：生育保险基金。
- 发放标准：生育津贴的计算公式为“用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数”。若生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应将余额支付给女职工；若低于，差额部分由用人单位补足。
- 发放流程：通常由用人单位先按月垫付原工资标准给女职工，再由社保经办机构将生育津贴拨付给用人单位。
公司未缴纳生育保险的情况
- 发放主体：用人单位。
- 发放标准：按照女职工产假前工资的标准支付。用人单位需承担全部的支付责任，无需通过生育保险基金。
特殊情况下的工资待遇：
- 保胎假：由医生开具证明，按病假待遇发放工资。
- 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
- 哺乳假：六个半月内按照工资八成发放，再延长期间按七成发放。
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定：女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加的，由用人单位支付。
- 《女职工劳动保护特别规定》第十四条赋予女职工在权益受损时，依法投诉、举报、申诉的权利，并可通过劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
实例说明：
- 已缴纳生育保险实例：假设某女职工所在单位上年度职工月平均工资是6000元，当地规定产假天数为98天，她能领取的生育津贴为\(6000{\\div}30\\times98 = 19600\)元。若其产假前月工资为7000元，则用人单位需补足差额1400元（\(7000-19600{\\div}3\)，因98天约为3个月，此处为简化计算采用3个月，实际应按具体天数计算差额）。
- 未缴纳生育保险实例：假设某女职工产假前月工资为6000元，休产假98天，若用人单位未为其缴纳生育保险，则应支付她产假期间的工资为\(6000{\\div}30\\times98 = 19600\)元。
维权途径：
- 若用人单位未按规定支付产假工资，女职工可向劳动监察部门投诉，要求补发工资。
- 女职工也可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，产假期间的工资发放需根据用人单位是否缴纳生育保险来确定发放主体和标准，同时需关注特殊情况下的工资待遇。女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。