产假工资的发放主体主要根据女职工是否参加生育保险以及具体的地区政策来确定，可能由公司支付，也可能由社保局（即生育保险基金）支付。以下是对不同情况下的详细解答：
一、缴纳生育保险的情况
支付主体：
- 对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资实际上是以生育津贴的形式由生育保险基金支付，而非直接由公司支付。
计算标准：
- 生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，具体公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
支付流程：
- 生育津贴通常由社保局发放给用人单位，再由用人单位转交给女职工。但在某些地区，生育津贴可能直接由社保局发放给女职工。
差额处理：
- 如果生育津贴高于女职工产假前工资标准，用人单位应将生育津贴全额支付给女职工。
- 如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足。
二、未缴纳生育保险的情况
支付主体：
- 若用人单位未给女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资应由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据：
- 这一规定源于《女职工劳动保护特别规定》，该规定明确指出用人单位未参加生育保险时，应承担产假工资的支付责任。
三、特殊情况与劳动合同约定
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如地区政策有特别规定，生育津贴的支付方式和标准可能会有所不同。因此，在具体操作中应参照当地的相关法律法规和政策文件。
劳动合同约定：
- 即使女职工参加了生育保险，但如果劳动合同中明确规定产假工资由公司发放或存在其他相关约定，公司也应按照劳动合同的约定履行支付义务。
四、维权途径
如果用人单位未按规定支付产假工资或生育津贴，女职工可以采取以下维权途径：
投诉与监察：
劳动仲裁与诉讼：
- 在投诉无果的情况下，可以选择通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，产假工资的发放主体和支付方式取决于多种因素。在实际操作中，女职工应了解自己的生育保险缴纳情况、当地政策以及劳动合同的具体约定，以便在需要时采取适当的维权措施。