产假期间公司确实需要发放工资或生育津贴。具体发放情况根据公司是否为员工缴纳生育保险而有所不同：

1. 公司已缴纳生育保险：

   • 员工的产假工资（即生育津贴）主要由生育保险基金支付。
   • 生育津贴的计算标准通常与所在用人单位上年度职工月平均工资挂钩，具体公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的产假天数。
   • 如果生育津贴高于员工本人产假前的工资标准，用人单位应全额支付给员工；如果生育津贴低于员工本人产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 公司未缴纳生育保险：

   • 公司需要按照女职工产假前的工资标准向其支付工资，这里的工资标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴等全部收入。

举例来说，如果某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，当地规定产假天数为98天，且该单位已缴纳生育保险，那么她能领取的生育津贴约为16333.33元（5000÷30×98）。如果该女职工本人产假前月工资是6000元，则公司需补足差额部分（即3266.67元）。而如果单位未缴纳生育保险，且该女职工产假前12个月的月平均工资是6000元，那么单位应支付的产假工资为19600元（6000÷30×98）。

综上所述，无论公司是否为员工缴纳了生育保险，公司在员工产假期间都需要承担支付工资或生育津贴的责任。这是法律赋予女职工的合法权益，任何降低或克扣女职工产假期间收入的行为都是违法的。如果公司在女职工产假期间不依法支付工资或生育津贴，女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。