产假期间公司是需要发工资的。具体发放情况如下：

1. 公司已缴纳生育保险：

   • 工资发放主体：生育保险基金，以生育津贴的形式发放。
   • 发放标准：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴高于女职工产假前工资，用人单位需将余额支付给女职工；若低于，差额部分由用人单位补足。

2. 公司未缴纳生育保险：

   • 工资发放主体：用人单位。
   • 发放标准：按照女职工产假前工资的标准支付。

特殊情况：

• 保胎假：工资按病假待遇发放。
• 产前假：怀孕7个月以上，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。
• 哺乳假：六个半月内工资按八成发放，再延长期间按七成发放。

法律依据：

• 《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加的，由用人单位支付。

维权途径：

• 若用人单位未按规定支付产假工资，女职工可向劳动监察部门投诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，产假期间公司是需要发工资的，具体发放方式和标准根据生育保险的缴纳情况而定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。