针对您提出的问题“员工产假期间公司是否要每月发工资以及如何处理”，以下是我为您提供的详细解答：
一、员工产假期间公司是否需要发工资
根据相关法律法规，员工在产假期间，公司确实需要承担支付工资的责任。这一规定旨在保障女性员工在产假期间的合法权益，确保其经济生活不受影响。具体支付方式则根据公司是否为员工缴纳生育保险而有所不同。
二、已缴纳生育保险的情况
生育津贴的支付：
- 若公司为员工缴纳了生育保险，且员工符合享受生育保险待遇的条件，那么员工的产假工资（即生育津贴）将主要由生育保险基金支付。
- 生育津贴的计算标准通常与所在用人单位上年度职工月平均工资挂钩，具体计算公式为：生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。
- 若生育津贴高于或等于员工本人产假前的工资标准，公司应全额支付给员工；若生育津贴低于员工本人产假前的工资标准，差额部分由用人单位补足。
操作流程：
- 公司需协助员工向社保部门申请生育津贴，确保员工能够及时获得生育津贴。
- 公司应建立相应的管理制度，确保生育津贴的发放与员工的工资发放相衔接，避免出现漏发或错发的情况。
三、未缴纳生育保险的情况
- 若公司未为员工缴纳生育保险，那么公司需要按照女职工产假前的工资标准向其支付工资。
- 公司应确保在员工产假期间，按照约定的工资支付周期（如每月）按时足额支付工资。
四、建议与注意事项
- 及时了解政策：公司应密切关注相关法律法规及政策的变化，确保在员工产假期间能够正确履行支付工资的责任。
- 完善管理制度：公司应建立健全的产假工资管理制度，明确支付标准、支付方式及操作流程，确保员工的合法权益得到保障。
- 加强沟通与交流：公司应与员工保持良好的沟通与交流，及时了解员工的需求和困难，确保产假工资的支付工作顺利进行。
综上所述，无论公司是否为员工缴纳了生育保险，公司在员工产假期间都需要承担支付工资的责任。已缴纳生育保险的，通过生育保险基金支付生育津贴；未缴纳的，则由公司直接按员工产假前工资标准支付工资。公司应确保在员工产假期间按时足额支付工资，并建立健全的管理制度，确保员工的合法权益得到保障。