关于产假期间单位是否应该发奖金给员工的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括法律法规、单位规章制度以及奖金的性质等。
首先，从法律法规的角度来看，我国现行法律并未明确规定用人单位在女职工产假期间必须发放奖金。奖金通常被视为用人单位对员工的一种激励措施，其发放与否以及发放的标准，一般是由用人单位根据自身的经营状况、员工表现等因素来自主决定的。
然而，这并不意味着用人单位可以随意决定是否在产假期间发放奖金。因为，女职工在产假期间的合法权益是受到法律保护的，这包括工资福利待遇的公平合理。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了产假期间应发放奖金，那么女职工在产假期间就有权获得相应的奖金。
接下来，我们具体分析一下不同类型的奖金在产假期间的发放情况：
与出勤直接相关的奖金，如全勤奖，由于女职工在产假期间未正常出勤，因此通常无法获得此类奖金。
绩效奖金的发放则应与员工的工作表现、业绩成果等因素相关。对于产假女职工，如果其绩效指标可以衡量，并且部分完成情况良好，单位应合理评估并按比例发放绩效奖金。如果绩效高度依赖日常在岗工作，单位可以根据规章制度减少或不发放，但不得恶意降低女职工的待遇。
年终奖的发放方式和标准因企业而异。如果年终奖是基于全年综合表现评定的，单位可以考虑女职工实际工作时间比例来发放。如果企业有明确规定产假期间不享受年终奖，并且该规定程序合法，那么单位可以不发放。但需要注意的是，年终奖属于职工工资的一种，除非有合法依据，否则不应随意扣除。
此外，我还想强调的是，虽然法律没有强制要求用人单位在产假期间发放奖金，但一些重视员工福利和女性权益的单位可能会选择为产假期间的女职工发放奖金或其他形式的补贴，以体现对员工的关怀和支持。
最后，如果女职工认为用人单位未依法支付产假期间的奖金，首先可以与用人单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，产假期间单位是否应该发奖金给员工，并没有一个固定的答案。它取决于单位的规章制度、劳动合同的具体约定以及奖金的性质等多个因素。女职工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。