关于您提出的“产假是否发放全勤奖金”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您产假期间的工作安排和考勤情况，但我可以根据一般情况和相关法律法规来为您做一个详细的解答。

首先，我们需要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，这段时间内，女职工的主要任务是恢复身体和照顾新生儿，因此，从常规理解上，产假期间女职工并不处于正常的工作状态，也就不直接参与全勤的考核。

然而，关于全勤奖金的发放，不同单位有不同的规定。有些单位可能将产假视为特殊情况，不将其计入缺勤，因此在产假期间仍会发放全勤奖金；而有些单位则可能将产假视为缺勤，从而不发放全勤奖金或者按照一定比例发放。

但根据您提供的参考信息中，有一个关于哺乳假期间全勤奖金的案例可以为我们提供一些启示。案例中，小陆产假结束后返岗上班，因哺乳需要每日晚到一小时或早退一小时，且已经向主管领导说明报备。后因公司扣除全勤工资双方发生争议，法院最终支持了小陆要求单位支付全勤奖的诉讼请求。这个案例说明，在哺乳期，如果女职工已经按照单位规定进行了哺乳时间的安排并报备，且这种安排并未影响其正常履行工作职责，那么单位不应因此扣除其全勤奖金。

虽然这个案例是关于哺乳假的，但我们可以类比推理到产假期间。如果单位在规章制度中并未明确规定产假期间不发放全勤奖金，且女职工在产假期间并未因个人原因造成缺勤或影响工作（当然，产假本身并不构成缺勤），那么单位在发放全勤奖金时，应将产假期间视为正常出勤，不应扣除全勤奖金。

当然，为了更准确地了解您所在单位的具体规定，我建议您直接咨询单位的人力资源部门或相关负责人，了解他们对于产假期间全勤奖金发放的具体政策和做法。

总的来说，产假期间是否发放全勤奖金并没有一个统一的答案，它取决于单位的具体规章制度和实际情况。但无论如何，单位在制定和执行相关政策时，都应遵循法律法规的规定，保障女职工的合法权益。