产假期间的全勤奖是否应该发放，主要取决于用人单位的规章制度以及各省的人口与计划生育条例规定。

一. 产假期间的全勤奖发放情况

1. 一般规定：产假期间是否视为出勤以及全勤奖的发放，通常需参照各省的人口与计划生育条例。一般情况下，产假不扣除全勤奖，因为产假是女职工依法享有的权益。
2. 用人单位规章制度：奖金不属于法定强制性的工资项目，因此产假期间是否有全勤奖，还需看用人单位的规章制度如何规定。如果规章制度中明确规定了产假期间不发放全勤奖，那么单位不发放也不构成违法。

二. 法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一条款规定了女职工产假的基本天数，但并未直接涉及全勤奖的发放问题。
• 《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这一条款规定了产假期间的生育津贴支付问题，虽然与全勤奖不直接相关，但说明了产假期间女职工有权获得一定的经济保障。

三. 我的观点

我认为，产假期间的全勤奖发放应尊重用人单位的规章制度，并参照各省的人口与计划生育条例。如果规章制度中未明确规定不发放全勤奖，且当地条例支持产假期间视为出勤，那么女职工应有权获得全勤奖。反之，如果规章制度中有明确规定或当地条例不支持，则单位不发放全勤奖也不构成违法。因此，建议女职工在产假前与用人单位明确沟通全勤奖的发放问题，以避免不必要的纠纷。

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